Практика 1

Я взяла текст про фильм Чебурашка, так как фильм сейчас очень популярен. Источники: https://www.kinonews.ru/, https://www.gazeta.ru/, https://ura.news/


Текст разделился на 2 группы, первая группа мнения о фильме от зрителей и гос думы, а вторая группа история появления персонажа и то что с фильмом будет дальше, ну типо продвигать. 

Эти тексты были выделены так, потому что разные тексты: разный посыл, тематика 

При изменении уровня кластеризации количество групп не меняется. Я думаю, это из-за довольно малого количества текстов и из-за однозначного распределения текстов на группы.


Комментарии

Отправить комментарий

Популярные сообщения из этого блога

БИЗНЕС ПЛАН ПЕРЕГОВОРОВ

Бизнес-план переговоров для медиакомпании: 1. Наша компания будет вести переговоры преимущественно с рекламодателями, контент-партнерами и поставщиками услуг. Мы выбрали эти целевые группы по нескольким причинам. Рекламодатели представляют ключевой источник доходов для медиакомпании, поэтому ведение переговоров с ними поможет нам обеспечивать стабильную финансовую базу. Контент-партнеры позволят нам расширить ассортимент услуг и привлечь новую аудиторию. Поставщики услуг в области технической поддержки и инфраструктуры помогут нам оптимизировать процессы и улучшить качество предоставляемых услуг. 2. Ведение переговоров будет поручено нашему главному коммерческому директору, который обладает многолетним опытом в области бизнес-развития и отличается высоким уровнем профессионализма в общении и ведении переговоров. Главным аргументом в пользу этого сотрудника является его способность находить выгодные решения, поддерживать долгосрочные взаимоотношения с партнерами и достигать результатов ...
Далее...

МАТРИЦА КОНФЛИКТОВ В МЕДИАМЕНЕДЖМЕНТЕ

Изображение
  1. Самыми конфликтными оказались директор и монтажер. Но монтажер в большей степени, так как ему приходится каждый день быть в контакте с большим количеством людей, чем директору. К директору больше претензий из-за бюджета: либо маленькая зарплата, либо нет достаточных условий для работы. 2. Если проблема из-за ресурсов, то никого наказывать не стоит, потому что это проблема из-за бюджета, управление которым за директором. Если проблема из-за творчества, то нужно рассматривать каждую ситуацию конкретно и находить компромисс. Если ошибка системная, повторяющаяся постоянно (например, опоздания), то штраф за каждое нарушение увеличивается. Если проблема в заказчике, то наказывать никого не нужно. Если работники из-за своих проблем нарушили дедлайны и работу, то наказывать всех причастных.
Далее...

Практика 6

Изображение
Для анализа  взяла текста с сайта yesasia, о скандале, связанным с известной K-pop группой Средняя эмоциональная нагрузка, есть эмоциональное влияние, текст не кажется нудным и скучным. Доминирующая тональность -2.5 - 0. Контрастные типы тональности: -7.5 - -5, -10 - -7.5 и 2.5. Результат такой же, как и в первом анализе. Мы можем заметить, что отклонение дисперсии больше в эмоциональный текс, который интересен читателям. Самый удачный вид анализа - дисперсия, потому что текст оказывается эмоциональное внимание на зрителей. 
Далее...